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Projet RFC

Projet RFC

Ce blog présente le contenu, les objectifs et les avancées du projet RFC


Qu’est ce que le readiness for change ? Qu’est ce que le readiness for change ? Le readiness for change est l’état d’esprit dans lequel se trouvent les membres d’une organisation qui se sentent prêts à mettre en œuvre ou à vivre un changement. Il reflète les croyances, les ressentis et les intentions des personnes vis à vis de la... Lire la suite
Pourquoi étudier le RFC ? Pourquoi étudier le RFC ? Compte tenu du contexte économique (crise, mondialisation, concurrence accrue, enjeux de productivité et d’innovation, maturité de certains marchés) les entreprises sont de plus en plus fréquemment amenées à modifier leur façon de travailler. Pour ce... Lire la suite
Quels sont les objectifs du projet RFC ? Quels sont les objectifs du projet RFC ? Le projet RFC a pour objectifs d’identifier les déterminants humains de succès des changements organisationnels et de créer un outil administrable en entreprise pour anticiper les difficultés potentielles liées à ces déterminants. Le projet RFC a pour... Lire la suite
Quels sont les acteurs impliqués dans le projet RFC ? Quels sont les acteurs impliqués dans le projet RFC ? Le projet RFC compte trois types d’acteurs dont les contributions sont spécifiques en fonction de leurs compétences respectives : L’équipe de recherche de psychologie du travail et des organisations (EA2114) de l’Université François Rabelais de Tours... Lire la suite
Quelle est la contribution demandée aux entreprises partenaires ? Quelle est la contribution demandée aux entreprises partenaires ? Pour valider un outil scientifiquement fiable, les acteurs du projet RFC ont besoin de disposer de cas réels, c’est à dire d’entreprises prêtes à ouvrir leurs portes afin de tester le questionnaire en situation de changement. Il est donc demandé aux entreprises... Lire la suite
Quelle valeur ajoutée pour les entreprises partenaires ? Quelle valeur ajoutée pour les entreprises partenaires ? Les entreprises qui souhaitent s’investir dans ce programme de recherche appliquée dont l’objectif est la création d’un outil de diagnostic des déterminants humains de succès du changement pourront : Participer à un projet de recherche innovant et pionnier... Lire la suite
Quand va commencer la phase opérationnelle du projet ? Quand va commencer la phase opérationnelle du projet ? La phase opérationnelle commencera au second trimestre 2015 en fonction du nombre d’entreprises désireuses de s’investir dans ce projet. Lire la suite
Qui contacter pour s’engager dans ce projet ? Qui contacter pour s’engager dans ce projet ? Vous pouvez contacter Adrien CHIGNARD, cabinet SENS & COHERENCE, par mail adrien.chignard(at)sensetcoherence.com ou par téléphone 06 63 52 14 59. Vous pouvez également envoyer un mail via le formulaire de contact de ce blog. Lire la suite

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