Projet RFC

Qu’est ce que le readiness for change ? Le readiness for change est l’état d’esprit dans lequel se trouvent les membres d’une organisation qui se sentent prêts à mettre en œuvre ou à vivre un changement. Il reflète les croyances, les ressentis et les intentions des personnes vis à vis de la... Lire la suite

Pourquoi étudier le RFC ? Compte tenu du contexte économique (crise, mondialisation, concurrence accrue, enjeux de productivité et d’innovation, maturité de certains marchés) les entreprises sont de plus en plus fréquemment amenées à modifier leur façon de travailler. Pour ce... Lire la suite

Quels sont les objectifs du projet RFC ? Le projet RFC a pour objectifs d’identifier les déterminants humains de succès des changements organisationnels et de créer un outil administrable en entreprise pour anticiper les difficultés potentielles liées à ces déterminants. Le projet RFC a pour... Lire la suite

Quels sont les acteurs impliqués dans le projet RFC ? Le projet RFC compte trois types d’acteurs dont les contributions sont spécifiques en fonction de leurs compétences respectives : L’équipe de recherche de psychologie du travail et des organisations (EA2114) de l’Université François Rabelais de Tours... Lire la suite

Quelle est la contribution demandée aux entreprises partenaires ? Pour valider un outil scientifiquement fiable, les acteurs du projet RFC ont besoin de disposer de cas réels, c’est à dire d’entreprises prêtes à ouvrir leurs portes afin de tester le questionnaire en situation de changement. Il est donc demandé aux entreprises... Lire la suite

Quelle valeur ajoutée pour les entreprises partenaires ? Les entreprises qui souhaitent s’investir dans ce programme de recherche appliquée dont l’objectif est la création d’un outil de diagnostic des déterminants humains de succès du changement pourront : Participer à un projet de recherche innovant et pionnier... Lire la suite

Quand va commencer la phase opérationnelle du projet ? La phase opérationnelle commencera au second trimestre 2015 en fonction du nombre d’entreprises désireuses de s’investir dans ce projet. Lire la suite

Qui contacter pour s’engager dans ce projet ? Vous pouvez contacter Adrien CHIGNARD, cabinet SENS & COHERENCE, par mail adrien.chignard(at)sensetcoherence.com ou par téléphone 06 63 52 14 59. Vous pouvez également envoyer un mail via le formulaire de contact de ce blog. Lire la suite

Qu’est ce que le readiness for change ?

Le readiness for change est l’état d’esprit dans lequel se trouvent les membres d’une organisation qui se sentent prêts à mettre en œuvre ou à vivre un changement. Il reflète les croyances, les ressentis et les intentions des personnes vis à vis de la...

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Pourquoi étudier le RFC ?

Compte tenu du contexte économique (crise, mondialisation, concurrence accrue, enjeux de productivité et d’innovation, maturité de certains marchés) les entreprises sont de plus en plus fréquemment amenées à modifier leur façon de travailler. Pour ce...

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Quels sont les objectifs du projet RFC ?

Le projet RFC a pour objectifs d’identifier les déterminants humains de succès des changements organisationnels et de créer un outil administrable en entreprise pour anticiper les difficultés potentielles liées à ces déterminants. Le projet RFC a pour...

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Quels sont les acteurs impliqués dans le projet RFC ?

Le projet RFC compte trois types d’acteurs dont les contributions sont spécifiques en fonction de leurs compétences respectives : L’équipe de recherche de psychologie du travail et des organisations (EA2114) de l’Université François Rabelais de Tours...

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Quelle est la contribution demandée aux entreprises partenaires ?

Pour valider un outil scientifiquement fiable, les acteurs du projet RFC ont besoin de disposer de cas réels, c’est à dire d’entreprises prêtes à ouvrir leurs portes afin de tester le questionnaire en situation de changement. Il est donc demandé aux entreprises...

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Quelle valeur ajoutée pour les entreprises partenaires ?

Les entreprises qui souhaitent s’investir dans ce programme de recherche appliquée dont l’objectif est la création d’un outil de diagnostic des déterminants humains de succès du changement pourront : Participer à un projet de recherche innovant et pionnier...

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Quand va commencer la phase opérationnelle du projet ?

La phase opérationnelle commencera au second trimestre 2015 en fonction du nombre d’entreprises désireuses de s’investir dans ce projet.

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Qui contacter pour s’engager dans ce projet ?

Vous pouvez contacter Adrien CHIGNARD, cabinet SENS & COHERENCE, par mail adrien.chignard(at)sensetcoherence.com ou par téléphone 06 63 52 14 59. Vous pouvez également envoyer un mail via le formulaire de contact de ce blog.

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