Top articles
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Qu’est ce que le readiness for change ?
Le readiness for change est l’état d’esprit dans lequel se trouvent les membres d’une organisation qui se sentent prêts à mettre en œuvre ou à vivre un changement. Il reflète les croyances, les ressentis et les intentions des personnes vis à vis de la...
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Quels sont les objectifs du projet RFC ?
Le projet RFC a pour objectifs d’identifier les déterminants humains de succès des changements organisationnels et de créer un outil administrable en entreprise pour anticiper les difficultés potentielles liées à ces déterminants. Le projet RFC a pour...
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Quelle est la contribution demandée aux entreprises partenaires ?
Pour valider un outil scientifiquement fiable, les acteurs du projet RFC ont besoin de disposer de cas réels, c’est à dire d’entreprises prêtes à ouvrir leurs portes afin de tester le questionnaire en situation de changement. Il est donc demandé aux entreprises...
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Quels sont les acteurs impliqués dans le projet RFC ?
Le projet RFC compte trois types d’acteurs dont les contributions sont spécifiques en fonction de leurs compétences respectives : L’équipe de recherche de psychologie du travail et des organisations (EA2114) de l’Université François Rabelais de Tours...
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Quelle valeur ajoutée pour les entreprises partenaires ?
Les entreprises qui souhaitent s’investir dans ce programme de recherche appliquée dont l’objectif est la création d’un outil de diagnostic des déterminants humains de succès du changement pourront : Participer à un projet de recherche innovant et pionnier...
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Pourquoi étudier le RFC ?
Compte tenu du contexte économique (crise, mondialisation, concurrence accrue, enjeux de productivité et d’innovation, maturité de certains marchés) les entreprises sont de plus en plus fréquemment amenées à modifier leur façon de travailler. Pour ce...
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Quand va commencer la phase opérationnelle du projet ?
La phase opérationnelle commencera au second trimestre 2015 en fonction du nombre d’entreprises désireuses de s’investir dans ce projet.
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Qui contacter pour s’engager dans ce projet ?
Vous pouvez contacter Adrien CHIGNARD, cabinet SENS & COHERENCE, par mail adrien.chignard(at)sensetcoherence.com ou par téléphone 06 63 52 14 59. Vous pouvez également envoyer un mail via le formulaire de contact de ce blog.